เรื่อง : เทคนิคและยุทธวิธี การจ่ายโบนัส และการปรับเงินเดือนประจำปี
สถานที่ : โรงแรมอะไรซ์ สุขุมวิท 26
วันที่อบรม | จำนวนวัน | ราคา |
---|
หลักการและเหตุผล
การจ่ายโบนัสและการปรับเงินเดือนประจำปี เป็นเรื่องไม่ยาก สำหรับบริษัทมีความสามารถสูงและมีผลประกอบการที่ดี แต่การจ่ายโบนัสและการปรับเงินเดือนประจำปี ให้สอดคล้องกับบริบทขององค์กรสอดคล้องกับตลาดแรงงาน และมีความเป็นธรรมนั้น ยากกว่า สาคัญกว่า และเป็นเรื่องท้าทายที่ HR ต้องเผชิญเป็นประจำทุกปี แต่ถ้ามียุทธวิธีที่หลากหลาย ก็สามารถเผชิญได้ทุกสถานการณ์
หลักสูตรนี้ท่านจะได้พบกับ
•แนวโน้มการจ่ายโบนัสและการปรับเงินเดือนประจาปี
•กลยุทธ์และเทคนิคการนาเสนองบประมาณให้สอดคล้องกับบริบทขององค์กร
•หากองค์กรมีผลประกอบการไม่ดี ควรจะนาเสนองบประมาณอย่างไร เพื่อให้อนุมัติ
•รวมสุดยอดเทคนิคและยุทธวิธีการจ่ายโบนัสและการปรับเงินเดือนที่รวบรวมไว้มากที่สุด
เนื้อหาหลักสูตร
1.วิเคราะห์เจาะลึกแนวโน้มการจ่ายโบนัสและการปรับเงินเดือนประจำปี
2.กระบวนการเสนอขออนุมัติงบประมาณการจ่ายโบนัสและปรับเงินเดือนประจำปี-ควรจะมีข้อมูลประกอบการนำเสนออะไรบ้าง-กรณีบริษัทมีผลประกอบการไม่ดี จะมีเทคนิคการนำเสนออย่างไร
3.รูปแบบการจ่ายโบนัสและปรับเงินเดือนประจำปี มีกี่รูปแบบ แต่ละวิธีมีการจ่ายอย่างไร รวมทั้งข้อดี-ข้อเสียของแต่ละวิธี
4.เทคนิคและยุทธวิธีการจ่ายโบนัสและปรับเงินเดือน เพื่อให้เกิดประสิทธิผลและเกิดความเป็นธรรม-ทิศทางและปัจจัยอะไรบ้างที่ใช้ประกอบการพิจารณาวิธีการจ่ายเงินโบนัสและปรับเงินเดือนประจาปี-การสารวจค่าจ้าง การวิเคราะห์ข้อมูลภายในและภายนอกหรือผลสารวจ เพื่อกาหนดแนวทางปฏิบัติ-เทคนิคการจัดสรรงบประมาณ เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและไม่ให้เกินงบประมาณ
5.ยุทธวิธีการจ่ายโบนัสและการปรับเงินเดือนให้สอดคล้องกับนโยบายค่าจ้างและโครงสร้างเงินเดือน-การจ่ายโบนัสและการปรับเงินเดือนประจาปี กับลักษณะโครงสร้างเงินเดือนแบบต่าง ๆ
-การประเมินค่างาน การจัดชั้นงาน โครงสร้างเงินเดือน และการประเมินผลงาน เกี่ยวข้องกับการจ่ายโบนัสและการปรับเงินเดือนประจาปี หรือไม่ อย่างไร?
6.ปัญหาที่มักจะเกิดขึ้นและแนวทางแก้ไข กับนโยบายค่าจ้างและโครงสร้างเงินเดือน-กรณีพนักงานมีเงินเดือนสูงกว่าหรือต่ากว่าโครงสร้างเงินเดือน-กรณีไม่มีโครงสร้างเงินเดือน-กรณีปัญหาจากการกาหนดForce Rangผลงาน-หากไม่กาหนดForce Rangผลงาน จะมีวิธีจัดสรรการจ่ายโบนัสและปรับเงินเดือน อย่างไร?-หากมีการปรับค่าจ้างขั้นต่า หรือปรับโครงสร้างเงินเดือน ในช่วงปรับค่าจ้างประจาปี จะมีวิธีการปรับค่าจ้าง อย่างไร?ฯลฯ7.ถาม–ตอบปัญหาและแลกเปลี่ยนประสบการณ์
หมายเหตุWorkshop ฝึกปฏิบัติการคำนวณและการจัดสรรงบประมาณการจ่ายโบนัสและปรับเงินเดือนวิธีการต่างๆ
อัตราค่าลงทะเบียน
วิทยากร : อาจารย์พงศา บุญชัยวัฒนโชติ
|
|||||
ประสบการณ์ ด้านการสอน : ด้านบริหารทรัพยากรบุคคลมากกว่า 25 ปี | |||||
วิทยากรภายใน และ วิทยากรรับเชิญ หลักสูตรด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล อาทิ |
|||||
ประสบการณ์การทำงาน | |||||
|
|||||
ความเชี่ยวชาญ | |||||
|
|||||
ผลงานทางวิชาการ | |||||
|
Copyright 2015 บริษัท เพอเฟกท์ เทรนนิ่ง แอนด์ เซอร์วิส จำกัด
16/54 ซอยบางขุนเทียน 16 แขวงแสมดำ เขตบางขุนเทียน กรุงเทพ 10150
Perfect Training And Service Co.,Ltd.
สอบถามและสำรองที่นั่งได้ที่ โทร 02-0445895 ,
085-9386299
Webdesgin by Programmer Thai