เรื่อง : หลักสูตร การลงโทษด้วยการออกหนังสือเตือนที่ถูกต้องและถูกกฎหมาย

สถานที่ : โรงแรมแกรนด์ สุขุมวิท 6

วันที่อบรม	จำนวนวัน	ราคา

หลักการและเหตุผล

หลักสูตร 1 วัน

         ออกหนังสือเตือนปัญหาฝ่ายบุคคลต้องรู้และห้ามมองข้าม  กรณีที่พนักงานขาดงานโดยไม่ได้บอกกล่าวท่านจะมีวิธีการทำอย่างไร  การตักเตือนลงโทษหรือออกหนังสือเตือนก่อนการเตือนก่อนการเลิกจ้างนั้นมีกี่ขั้นตอนและอย่างไร  อำนาจหน้าที่ใดในการลงโทษพนักงานกระทำความผิด  เทคนิคการสืบสวนข้อเท็จจริงและสาระสำคัญของหนังสือเตือนที่สามารถนำทาบังคับใช้ทางกฎหมาย  และถ้าลูกจ้างลาผิดระเบียบ  นายจ้างไม่อนุมัติแต่ลูกจ้างยังคงหยุดงาน  นายจ้างจะดำเนินการอย่างไร

เนื้อหาหลักสูตร

1. หลักเกณฑ์  วิธีการ  และสิทธิของการลาตามกฎหมายแรงงาน

-  สิทธิลาป่วย   -   สิทธิลากิจ                         -  สิทธิลาพักร้อน

-  สิทธิลาเพื่อคลอดบุตร  -  สิทธิลาราชการทหาร                    -  สิทธิลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ ฯลฯ

2. การตักเตือนและการออกหนังสือเตือนพนักงานที่กระทำความผิดในเบื้องต้น

-  แบบฟอร์มที่ใช้ในการออกหนังสือเตือนมีสาระสำคัญอะไรบ้าง

-  ในกรณีที่ลูกจ้างยอมรับและเซ็นชื่อในหนังสือเตือน  ฝ่ายบุคคลต้องทำอย่างไรต่อไป

-  กรณีที่ลูกจ้างไม่ยอมเซ็นชื่อรับทราบข้อความใบเตือน  นายจ้างต้องทำอย่างไร

3. การรวบรวมพยานหลักฐานในการสอบสวนลงโทษทางวินัย  จะต้องทราบขั้นตอนในการลงโทษและการรวบรวมหลักฐานใดบ้าง

-  การจัดทำแบบฟอร์มบันทึกการให้การพยาน

-  รูปแบบของการสอบสวนสอดคล้องกับความผิดโทษทางวินัยมีอะไรบ้าง

-  โทษทางวินัยที่มีการลงโทษพนักงานพื้นฐานมีอะไรบ้าง

-  การตรวจสอบข้อมูลพยานบุคคลว่ามีอะไรบ้าง

-  วิธีการบันทึกคำให้การพยานและการอ้างเอกสารหรือวัตถุพยานเข้าสู่สำนวนการสอบสวน

-  ทำอย่างไรเมื่อพยานขอแก้ไขคำให้การกับศาล

-  การอ่านบันทึกคำให้การพยานฟัง  พยานต้องเซ็นรับทราบ และถ้าหากพยานไม่เซ็นรับทราบจะมีวิธีการใดบ้าง

4.. ขั้นตอนการลงโทษพนักงานที่ทำผิดวินัย มีขั้นตอนอย่างไร?

▪ การรวบรวมหลักฐานที่มีอยู่ - พยานหลักฐาน (พยานบุคคล พยานเอกสาร)

▪ คณะกรรมการสอบสวนลงโทษทางวินัย - การพักงานลูกจ้าง ขณะสอบสวน

▪ ลูกจ้างทำผิดซ้ำคำเตือน

5. การลงโทษทางวินัย (ขั้นสูงสุด) การเลิกจ้าง (Dismissal) จะต้องปฏิบัติอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อป้องกันลูกจ้างฟ้องร้องภายหลัง

▪ กรณีใดบ้าง? ที่นายจ้างสามารถเลิกจ้าง (ไล่ออก) ได้อย่างถูกต้อง

▪ การจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษต่างๆ ที่นายจ้างต้องจ่ายลูกจ้าง

ประโยชน์ที่จะได้รับ

1. เพื่อให้ผู้บังคับบัญชา ( ผู้มีสิทธิออกหนังสือตักเตือน ) ได้ใช้แบบหนังสือตักเตือน ฯ เป็นแบบอย่างเดียวกัน

2. เพื่อให้ผู้บังคับบัญชาตักเตือนผู้ใต้บังคับบัญชาที่กระทำความผิดเป็นกิจจะลักษณะ  ไม่ใช่พร่ำบ่นด้วยวาจา  เพราะจะทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ ทราบแน่ชัดว่าควรปฏิบัติตนอย่างไร  ผู้บังคับบัญชาจึงจะเอาผิด

3. เพื่อให้ผู้ใต้บังคับบัญชาผู้กระทำความผิดได้รู้สึกตัว  และกลับตัวให้ถูกต้องตามระเบียบข้อบังคับสำหรับการเป็นพนักงานของบริษัท ฯ หรือคำสั่งอันชอบด้วยระเบียบหรือกฎหมาย

4. เพื่อให้มีหลักฐานเป็นเอกสารแสดงว่าผู้บังคับบัญชาได้ตัดเตือนผู้ใต้บังคับบัญชาในเรื่องที่กระทำผิดไปแล้วอย่างไร

  - Key Success Factor และข้อพึงระวังในการ Coaching and Feedback ผลงาน

อัตราค่าลงทะเบียน

วิทยากร : อาจารย์ ชยุตพงศ์ นิลอ่อน

การศึกษา:

• (ปริญญาเอก)  มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต
• ปริญญาโท MBA สาขาการจัดองค์การ  ม.ศรีปทุม ชลบุรี    
• ปริญญาตรีนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรี
• ปริญญาตรี การบริหารการจัดการ  ม.ราชภัฎฉะเชิงเทรา

ตําแหน่งงาน ปัจจุบัน :

• ผู้พิพากษาสมทบฝ่ายนายจ้างศาลแรงงานภาค 2 
• ผู้ประนีประนอมศาลแรงงานภาค 2
• อนุกรรมการค่าจ้างขั้นต่ำจังหวัดชลบุรี
• อดีตกรรมการบริหารสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ปี 2549-2550
• วิทยากรที่ปรึกษาและวิจัยโครงการ Team  wins สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ
• วิทยากรที่ปรึกษาสถาบันที่ปรึกษาเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพในราชการ ( สปร ). 
• ที่ปรึกษาด้านบริหารบุคคล สถาบันพัฒนาวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม
• ที่ปรึกษาโรงเรียนอาชีวศึกษาเอกชนหลายแห่งในภาคตะวันออกและภาคอีสาน
• ที่ปรึกษาสมาคมโรงเรียนอาชีวศึกษาเอกชนด้านการเรียนรู้และการจัดการคุณภาพมาตรฐานการศึกษา
• ที่ปรึกษาโครงการพัฒนาขีดความสามารถในการแข่งขันของอุตสาหกรรมส่วนภูมิภาคกระทรวงอุตสาหกรรม
• ที่ปรึกษาและ Leader Auditor Global GROUP International Service (Thailand) Co.,Ltd.
• ที่ปรึกษาพิเศษของประธานสภาอุตสาหกรรมจังหวัดชลบุรี
• ที่ปรึกษาบริษัท ฐาปนทรัพย์ โลหะกิจ จำกัด
• ที่ปรึกษา บริษัท บี.วี การบัญชีและภาษีอากร จำกัด สาขา กรุงเพท และสาขาขอนแก่น
• ที่ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน /แรงงานสัมพันธ์/กฎหมายความปลอดภัยการบริหารทรัยกรบุคคล/องค์กร ผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษาด้านระบบการจัดกาคุณภาพ  ISO 9001:2000 
• ผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษาด้านระบบสิ่งแวดล้อมและกฎหมายด้านสิ่งแวดล้อม  ISO 14001:2004 
• ผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษาด้านระบบความปลอดภัย OHSAS18001:2007

ผ่านการตรวจประเมินและเป็นที่ปรึกษา

• ISO 9001:2000  ระบบการจัดการคุณภาพ  สิ่งแวดล้อม  
• ISO 14001:2004 ความปลอดภัย OHSAS18001:2007   
• ระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์  และด้านกฎหมายแรงงาน   กฎหมายสิ่งแวดล้อม  
• ประมาณ 200  สถานประกอบการ
• อาจารย์พิเศษเทคโนโลยีแห่งอโยธยา   สาขานิติศาสตร์